يتساءل الكثير من الأشخاص عن مادة 53 من نظام العمل ضمن المملكة العربية السعودية.

فكما في جميع البلدان المتطورة والتي تحترم حقوق العمال لديها، فإن المملكة العربية السعودية تخص العمل والعمال بأنظمة وقوانين توضح وتحفظ الحقوق والواجبات فيما بينهم.

لذلك دعونا ضمن هذا الدليل نوضح لكم ماهية هذه المادة الخاصة بنظام العمل السعودي ونصَّها وشرحها.

مع توضيح شروط فترة التجربة المتضمنة في هذه المادة وطريقة حسابها.

وأخيراً سنتطرق لذكر التحديث الجديد الذي طرأ على المادة 53 من نظام العمل السعودي.

ما هي المادة 53 من نظام العمل؟

• في البداية دعونا نستعرض معكم ماهية المادة 53 من نظام العمل في السعودية.
• حيث تعتبر مادة خاصة بفترة التجربة في أي عمل، والتي تضمن حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل وجميع أخكام تلك الفترة.
• كما تتيح لكل من الطرفين إنهاء العقد الذي بينهما بدون تقييد.
• وتوضح بصراحة مدة فترة التجربة والإجازات التي لا تدخل في احتساب تلك المدة.

“اقرأ أيضاً: أهم 9 من تخصصات الجامعة الالكترونية للطلاب في السعودية“

شرح المادة 53 من نظام العمل السعودي

كما ذكرنا قبل قليل فإن المادة 53 من نظام العمل ضمن المملكة العربية السعودية تتعلق بشكل رئيسي بفترة التجربة التي يمكن أن تكون ضمن أي عمل.

حيث من حق صاحب العمل أو الشركة أن تُخضع العاملين لديها لفترة تجربة عمل، ويمكنها خلالها فسخ العقد وإنهائه في حال عدم كفاءة الموظف مثلاً، كما يحق للموظف خلال تلك الفترة إنهاء العقد وترك العمل أيضاً.

وقد أوضحت المادة 53 أن مدة فترة التجربة بشكل كامل يجب ألا تتعدى 180 يوماً على الأكثر.

كما يجب أن يتم ذكر ذلك بشكل صريح في عقد العمل، ويتم اعتبار تلك الفترة أنها منتهية بمجرد الوصول إلى 180 يوم عمل.

بينما إذا استمرت فترة التجربة أكثر من 180 يوم فتعتبر غير نظامية ولا يتم الاعتداد بها، وفي حال رغبة أي من الطرفين إنهاء العقد بعدها فعليه تعويض الطرق الآخر.

كما أتاح نظام العمل السعودي تقسيم فترة التجربة إلى فترات عديدة بشرط أن تكون متصلة، وألا يزيد مجموعها جميعها عن 180 يوماً كما ذكرنا.

شروط فترة التجربة في المادة 53

أما فيما يخص بشروط فترة التجربة وحقوق كل من صاحب العمل والموظف خلالها فيمكننا اختصارها فيما يلي:

1. يجب توضيح مدة فترة التجربة ضمن العقد بألا تزيد عن 180 يوم.
2. يجب أن يحصل الموظفون على جميع حقوقهم وأجورهم وإجازاتهم خلال تلك الفترة.
3. لا يجوز إخضاع الموظف لأكثر من فترة تجريبية واحدة ضمن نفس مجال العمل في الشركة ذاتها.
4. في حال أنهى الموظف فترة التجربة بنجاح وكفاءة يتم اعتباره موظفاً فعلياً في الشركة ويحصل على كافة حقوق الموظفين المقررة ضمن تلك الشركة.
5. يجب أن يتم إخبار الطرف الآخر قبل فترة في حال رغبة الطرف الأول بإنهاء العقد.
6. على صاحب العمل أن يقوم بإجراء تقييمات للموظفين خلال هذه الفترة.

“قد يهمك أيضاً: أفضل 5 وظائف عن بعد براتب ثابت بدون شهادة في السعودية“

طريقة حساب فترة التجربة في نظام العمل السعودي

يتم حساب فترة التجربة بأنها عدد الأيام الفعلية التي خضع لها الموظف في الشركة أو لدى صاحب العمل.

بينما لا يتم احتساب الإجازات الرسمية والأعياد والإجازات المرضية أيضاً.

فمثلاً لا يدخل في حساب فترة التجربة من المادة 53 من نظام العمل عيدي الأضحى والفطر والإجازات المرضية وإجازات يوم التأسيس واليوم الوطني.

التعديل الجديد للمادة 53 من نظام العمل

إليكم فيما يلي النص كاملاً للمادة 53 من نظام العمل السعودي بعد التعديل الجديد:

“إذا كان العامل خاضعاً للتجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مائة وثمانين يوماً. وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكلٍ من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة”.

إلى هنا يا أعزائي نكون قد وصلنا إلى ختام هذا الدليل الشامل حول المادة 53 من نظام العمل ضمن المملكة العربية السعودية.

حيث استعرضنا معكم ماهية هذه المادة، مع شرح كامل لها ولفترة التجربة ولأهم شروطها.

كما أوضحنا لكم طريقة احتسابها ونص المادة بعد التعديل الجديد عليها.

نتمنى أن نكون قد وفقنا في تقديم ما يفيدكم، كما نرجو أن تشاركوا هذه المعلومات مع من يحتاجها لتعم الفائدة على الجميع.